未成年者冒用身分證應徵酒店小姐，業者該如何防範？—謙聖國際法律事務所專業解析
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酒店業經常面臨人員流動快、應徵者背景多元的情況，確保員工年滿18歲是業者的基本責任。但如果來應徵的「妹妹」拿著姐姐的身分證，謊稱自己已成年，業者該怎麼辦？如果不小心聘用了未成年者，又會面臨什麼法律責任？謙聖國際法律事務所為您解析，讓您清楚知道如何保護自己，避免踩到法律紅線！
一、酒店業者可能面臨的法律責任
即使業者是被欺騙聘僱，一旦讓未成年者從事陪酒工作，仍可能觸法！
1. 違反《兒童及少年性剝削防制條例》第45條 ⇒這是最直接、最嚴重的法律風險。
▪️招募、引誘、容留、媒介、協助或以他法，使兒童或少年坐檯陪酒或涉及色情之伴遊、伴唱、伴舞或其他類似行為者，處一年以下有期徒刑，得併科新臺幣三十萬元以下罰金。
這裡要特別注意，「陪侍飲宴」不一定指違法性交易，單純的陪酒、陪客人喝酒聊天，也可能構成犯罪！ 也就是說，不管未成年者是自己來應徵，還是業者根本不知道對方未成年，只要發生了，業者就有法律風險。
二、業者該如何防範？
為了避免誤觸法律，業者可以採取幾種做法來降低風險：
1. 不只看身分證，多重查驗！
→有些未成年者可能會拿家人的身分證來應徵，所以業者不要只看一張身分證就算數，可以請對方提供健保卡、駕照、戶籍謄本等文件來比對。如果真的有懷疑，可以要求提供戶籍謄本，這是最直接確認年齡的方法！
2. 應徵面試全程錄影存證！
→如果日後發現對方是未成年者，業者需要證明自己並非故意僱用，這時候錄影存證就變得很重要！面試時，可以請應徵者手持身分證拍照或錄影，讓她清楚說出自己的年齡，這樣日後如果發生問題，至少有證據證明業者已盡查證義務。
3. 簽署「年齡保證切結書」
→面試時，可以要求應徵者簽署「本人已滿18歲，若提供不實資訊，自負一切法律責任」的切結書。如果對方真的提供假資料，這份文件可以成為日後業者的自保證明，降低法律風險。
4. 若有懷疑，直接向戶政機關查證！
→如果對應徵者的年齡有疑慮，不要心存僥倖，應該直接向戶政機關查證，或請對方申請戶籍謄本來確認身分，千萬不要為了少一個步驟而讓自己陷入法律風險！
結論：謹慎查證，才能遠離風險！▪️未成年者假冒身分來應徵，不代表業者就沒有責任！
▪️只要讓未成年者從事陪侍飲宴，業者就有可能違法！
▪️最好的方式就是嚴格審查、保留證據、簽署切結書，並在有疑慮時進一步查證！
▪️若發現應徵者提供假證件，務必立即報警，以免被誤認為知情不報！
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