性騷擾防治法如何保障您的權益？遇到性騷擾該怎麼辦？
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近年來，性騷擾案件層出不窮，許多人對於自身權益仍然感到不確定，甚至在遭遇騷擾後不知該如何應對。性騷擾防治法的規範，能夠幫助受害者維護自身權益，並讓行為人負起法律責任。本文將帶您了解性騷擾的法律定義、可能面臨的刑責，以及遇到性騷擾時該如何處理，讓您能夠更有信心地保障自身權益。
一、什麼情況算是性騷擾？法律如何認定？
許多人可能會疑惑：「某些言語或行為到底算不算性騷擾？」舉例來說，如果一名學生經常被同學以身材開玩笑，這樣的行為構成性騷擾嗎？
根據《性騷擾防治法》第2條，性騷擾指的是違反他人意願，且與性或性別有關的行為，並符合以下條件之一：
1. 透過言語、行為或其他方式，損害他人人格尊嚴，或造成恐懼、不安、敵意的環境，進而影響其工作、教育或日常生活。
2. 以對方「順從或拒絕性騷擾行為」作為學習、工作、升遷、活動等權益的條件。
簡單來說，只要行為涉及不當的性暗示、侮辱、歧視，或讓人感到不舒服、受到冒犯，甚至影響其正常生活，就有可能構成性騷擾。而性騷擾的範圍並不限於肢體接觸，也包含語言騷擾，例如不當的黃色笑話、帶有性暗示的評論等。
不過，並非所有讓人不舒服的行為都能構成性騷擾。例如，若僅因為對方多看了一眼，就認為自己被性騷擾，這樣的指控在法律上較難成立。法院在審理性騷擾案件時，會綜合考量所有相關事證，確認行為是否已經逾越法律界線。
二、性騷擾 vs. 強制猥褻：刑責有何不同？
許多人對於性騷擾與強制猥褻的法律區別不甚清楚，然而這兩者的法律責任差異極大。
• 性騷擾：多數情況下適用《性騷擾防治法》，主要以行政罰為主，例如罰鍰或社會勞動，但若涉及嚴重行為，也可能被判刑。
• 強制猥褻：適用《刑法》第224條，若行為人以強暴、脅迫、恐嚇等方式進行猥褻行為，將面臨6個月以上、5年以下的有期徒刑，刑責遠比性騷擾嚴重。
有些行為可能同時符合性騷擾與強制猥褻的定義，例如強吻、強行擁抱、觸摸私密部位等，受害者可選擇依不同法律條文提告，尋求最有利的法律保護。
三、遇到性騷擾該怎麼辦？向誰申訴？
當遭遇性騷擾時，受害者可以依行為人的身份，向不同單位申訴或提告：
• 行為人為政府機關、學校、軍隊成員 → 向行為人所屬單位申訴，如學校的性別平等教育委員會。
• 行為人為企業主管、機構負責人 → 向當地勞動主管機關或縣市政府申訴。
• 行為人不明或不屬於上述類別 → 向警察機關報案，警方有義務受理案件。
此外，受害者也可以撥打113保護專線，尋求專業社工的協助，專線提供24小時全年無休服務，且通報人員的個資將獲得嚴格保密。
四、職場、校園性騷擾如何處理？
性騷擾不僅發生在日常生活中，在職場與校園內，因存在權力階層，受害者往往更難以反抗。
• 職場性騷擾：例如主管以升遷、績效考核為條件，對員工提出不當要求，甚至在工作場合外進行持續性騷擾。
• 校園性騷擾：如教師對學生言語騷擾，或學生間的惡意玩笑、身體接觸等。
2023年7月修法後，即便騷擾行為發生在下班後、工作聚餐、公司活動期間，也可能被認定為職場性騷擾，雇主有責任協助受害者處理。
若發生校園性騷擾，學校有義務在24小時內進行「校安通報」，並依性別平等教育法進行調查處理。
五、遇到性騷擾該提告還是和解？
當遭遇性騷擾時，受害者可能會面臨刑事訴訟、民事求償，甚至選擇和解的選項。
• 刑事訴訟：若行為人涉及強制猥褻或嚴重性騷擾，可依《刑法》提起告訴，追究行為人的法律責任。
• 民事求償：即使行為人未構成刑事犯罪，受害者仍可依法向對方請求精神損害賠償，通常金額依事件嚴重程度而定。
• 和解或調解：若雙方願意協商，可透過和解方式解決爭議，避免冗長的訴訟程序。政府機關也提供免費調解服務，例如向縣市社會局提出申請。
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